社保改革

2019-01-01 之后,社保将统一由税务部门征收。这次的社保改革影响巨大,但是很多人不知道这意味着什么,仅限于新闻说的工资变少了、企业负担变大了,但是具体是为什么?

何为社保

社保全称社会保险,简单说就是五险一金中的『五险』包括以下几种:

社保是国家强制规定企业必须为员工缴纳的,所以招聘中把五险当做福利的公司相当不厚道。其中工伤保险和生育保险为公司全额缴纳,剩余的 3 种保险由个人和公司共同缴纳,缴纳比例为(不同城市缴纳的比例可能有所不同,这里以厦门为例):

可以看出,社保对于公司的支出很大。以月薪 10000 为例,公司为需要额外缴纳五险金额为 10000 * (12% + 8% + 0.5% + 0.2% + 1%) = 2170 元,这意味着一个月薪 10000 的员工,公司每个月在这个员工身上的直接支出为 12170 元。虽然员工也需要缴纳部分,但是相比公司而言还是少很多。但是公司也很精明,有办法避免缴纳这么多的五险金额。

社保基数计算

上面提到的五险金额计算基数为员工实际工资(10000)缴纳的,但实际上国家规定的社保缴纳基数不是以员工实际工资缴纳的,而是一个区间值。

社保缴纳基数上限:员工工资收入超过该市去年平均工资 300% 以上的部份不计入缴费基数。 社保缴纳基数下限:员工工资收入低于该市去年平均工资 60% 的,按照该市去年平均工资的 60% 计算。

上面的定义中提到了去年平均工资,这个值可以从社保局网站获取,以厦门为例去年厦门市平均工资为 6288 元。那么社保缴纳基数的上限为:6288 * 300% = 18864 元,下限为:6288 * 60% = 3772.8 元,所以厦门社保缴费基数可以在 [3772.8, 18864] 区间内。这个结论可以在厦门社保局网站查到。或者直接👇图(忽略户籍区别,直接看本市户籍职工)

根据上面的结果,可以得出结论:

但是实际情况是,很多公司都按照最低社保缴纳基数提员工缴纳社保,根据 2018 年《中国企业社保白皮书》显示,约 76% 的公司没按照员工的真实工资缴纳社保,其中更有约 23% 的公司是按照当地最低标准给员工缴纳的社保。

缴纳社保

在 2019-01-01 之后,社保将由税务局征收,那么问题来了,之前社保是谁收的?还是税务局,准确说是地税部门,不过之前是由地税部门代收,钱本质上还是社保局在管理,也就是说地税部门替社保局收钱,但是钱不是他的。

那么为什么之后由税务局征收之后,企业负担会变大了?

原因是之前由地税代收的情况下,由于钱并不是进入地税局本身,很多企业以最低基数缴纳社保地税局一般都是睁一只眼闭一只眼,反正钱没到我口袋,而社保局又不知道每个员工的实际工资是多少,也没办法处置那些以最低基数缴纳的企业。但是税务统一征收之后,税务对于每个企业收入和员工的实际工资都清清楚楚,企业无法隐瞒,只能按照实际工资缴纳社保。

全额缴纳社保之后对于企业而言负担会重很多,对于个人来说虽然到手工资少了,但是社保金额多了,算是好事,但是对于国家而言有啥意义?

社保改革的意义

国家为什么要进行社保改革,其很大原因是为了填补国家养老金保险金和医疗保险金不足的问题。

养老金这个问题其实在 2017 年甚至更早就出现苗头了,如果关注新闻,会发现各地都已经出现了养老金发不出去的情况。上一辈的人口红利几乎没了,人口老龄化越来越严重,领取养老金的人越来越多,而劳动力却没有增加,这导致了养老金出得比进得快,社保改革是国家『开源』的一个方法。

医疗保险金也是一样的道理,早在社保改革之前,医疗改革也是为了弥补医疗保险金不足的问题,只不过医疗改革是『节流』,而社保改革是『开源』。

那等到我们老了呢?那时候社保还够吗?这个问题谁也不知道,所以现在越来越多的人把目光投向了商业保险,就是为了弥补社保的不足。

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Written by JayChen on 20 December 2018